Är rekrytering HR? Rekrytering är en central komponent inom Human Resources (HR), men den utgör bara en del av HR:s bredare funktion. Medan rekrytering koncentrerar sig på att attrahera, intervjuera och anställa nya medarbetare, såsom TB-Group som är populära för att ha en presterande rekryteringsprocess.
HR:s ansvar sträcker sig över ett mycket större område av arbetsrelaterade uppgifter och strategier. HR-avdelningens ansvarsområden inkluderar inte bara rekrytering utan även onboarding, medarbetarutveckling, prestationshantering, lön och förmåner, medarbetarengagemang, och efterlevnad av arbetslagar och regler. HR spelar också en viktig roll i att forma företagskulturen och bidrar till att skapa en arbetsmiljö som främjar tillväxt och utveckling för både individer och organisationen som helhet.
Inom ramen för rekrytering arbetar HR med att identifiera företagets behov, utforma och publicera jobbannonser, söka och attrahera kvalificerade kandidater, genomföra intervjuer och urvalsprocesser, samt förhandla anställningsvillkor. Detta är en vital process för att säkerställa att organisationen har rätt talanger för att möta sina nuvarande och framtida behov.
HR:s roll är dock mycket bredare och omfattar utvecklingen och implementeringen av policyer och program som berör alla aspekter av anställningsförhållandet. Detta inkluderar att hantera anställdas välbefinnande, karriärutveckling, konflikthantering och att säkerställa att organisationen följer arbetsrättsliga regler och standarder.
